Dne 31. 5. 2012 obdržel žalobce prostřednictvím své
právní zástupkyně vyjádření a návrh žalovaného k zamítnutí podané žalobyna neplatnost ukončení pracovního poměru pro hrubé porušení pracovní kázně žalobcem.
Dle ust. § 58 odst. 1 zákoníku práce v platném znění „pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl...“